Desátý díl Budoucnosti nepráce je tady – a tenhle si fakt nenechte ujít.
David Pavlík prošel Amazonem, Netflixem i SpaceX a dnes experimentuje s tím, jak AI mění nejen programování, ale celou strukturu firem.
Bavili jsme se skoro hodinu a půl a je to podle mě jeden z nejlepších rozhovorů, jaké jsem kdy udělal. Dozvíte se, proč budou firmy potřebovat onboardign i offboarding pro AI agenty, jak při pohovorech otočit otázku „používáte AI?“ ve váš prospěch a proč se možná celá vaše osobnost vejde do čtyř odstavců textu.
V rozhovoru mimo jiné zazní:
→ Just-in-time software – jak vypadá budoucnost, ve které si firmy staví vlastní nástroje (a co bude s aplikacemi, které už se ve firmách využívají)
→ Doménové týmy místo centrálního IT – budoucí struktura firem, kde marketing, supply chain atd. mají vlastní inženýry a fungují jako minifirmy
→ Bias modelů a firemní rozhodnutí – management dělá zásadní rozhodnutí (výběr LLM), aniž by tušil dopady na firemní kulturu, hodnoty a rozhodování
→ Identita a offboarding AI agentů – jak budeme spravovat tisíce agentů ve firmě, jejich přístupy, logy, systémové prompty a firemní politiky
→ Využití AI při výběrových řízeních – otočení perspektivy z „jak odhalit AI“ na „ukažte, kde jste AI využili“ a zadávání mezi-doménových úkolů
→ Problém přepínání kontextu – když běží 3-5 agentů najednou, vzniká nový typ kognitivní zátěže (a co budeme dělat v čase, kdy agenti pracují)
→ AI jako intimní partner – lidé sdílejí s AI věci, které neřeknou ani nejlepšímu kamarádovi (plánování překvapení, osobní problémy, terapie)
A já tam přidávám ještě jednu myšlenku – uvědomění, že unikátnost lidí se možná dá shrnout do několika odstavců textu…
Tenhle rozhovor mi připomněl, že žijeme ve fantastické době. A že je dobré se občas zastavit a zamyslet se…
- Jakou roli v tom chci hrát?
- Kde je můj potenciál?
- A jak ho i díky AI můžu naplnit?
Poslechněte si to sami. Věřím, že vás to bude bavit stejně jako nás. A pokud takové diskuze nevedete, najděte si lidi, se kterými je můžete vést. Protože jestli nám něco pomůže změnit naše myšlení, jsou to právě tyhle konverzace.
David Pavlík je inženýr a technologický lídr, který prošel firmami jako Microsoft, Amazon, Netflix, SpaceX, Kiwi nebo Rohlík. Poslední roky působil v rolích CTO a CIO v českých startupech a scale-upech. Teď si dává pauzu, experimentuje s AI technologiemi a pomáhá firmám – od výrobních podniků po restaurace – s praktickým nasazením AI.
David je známý svým hands-on přístupem. Neřeší teoretické frameworky, ale reálné výsledky. A v tomhle rozhovoru sdílí postřehy, které jinde neuslyšíte.
Proč si to poslechnout?
Tahle epizoda není jen pro vývojáře. David mluví o věcech, které se týkají každého, kdo pracuje s informacemi – jak se mění práce, jak přemýšlet o AI jako o kolegovi, a proč je důležité začít budovat vztah s AI teď, ne až „až to bude ready“.
Celou epizodu najdete taky na Spotify nebo Apple Podcasts. 🎧
A slovník pojmů ke všem epizodám najdete tady. 📘
Chcete pracovat s AI jako David?
13. března startuje už jedenáctý běh programu Future AI Leader – intenzivní program, který vám kompletně změní mindset i práci s AI. David v rozhovoru mluví o 10 000 pokusech místo 10 000 hodin. FAIL je místo, kde ty pokusy děláte systematicky, s feedbackem a v komunitě lidí, kteří to myslí vážně.
A pokud ještě váháte, přijďte 20. února je webinář zdarma. Ukážu vám, co vás čeká, i 40 projektů, které jsem s AI postavil pro AI Predictions 2026.
Užijte si poslech!
F.